Olivier MEUNIER - Philonomist

Le changement ne peut se décréter, il doit être désiré par le plus grand nombre.
L’autorité ne peut s’imposer si chacun ne ressent pas qu’elle fait grandir. L’innovation passe par une remise en cause de schémas mentaux.L’entreprise fut longtemps le royaume des réponses. 

Aujourd’hui elle bouillonne de questions sur ses finalités, ses responsabilités, sa capacité à engager. Elle est plus complexe, mais aussi plus intéressante.
Dans ce nouveau monde, la pensée est la sœur de l’action. Se poser les bonnes questions devient une compétence à part entière.
Ce postulat est nécessaire pour transformer la culture d’entreprise.
Depuis six ans, Philonomist aide les organisations, grâce à la philosophie, à développer une culture dans les esprits. A travers du contenu, des conférences, des formations et du conseil, nous aidons les organisations à penser leur projet humain et à l’incarner à travers des postures et des rituels. 
Nous couvrons plusieurs champs culturels majeurs : la culture managériale, la culture de l’inclusion et la culture apprenante.