La carte blanche du 2 juin 2023

La notion de soft skills était peu connue il y a encore quelques années. Pourtant, les compétences douces constituent désormais des critères déterminants d’employabilité.

Pour expliquer un tel succès, les recruteurs mettent en avant une meilleure prise en compte de l’épanouissement des salariés, la volonté de garantir une ambiance de travail saine, mais surtout la nécessité de valoriser l’intelligence humaine face aux progrès de l’intelligence artificielle.

Alors que l’OCDE évalue la durée de vie moyenne d’une compétence technique à 2 ans (contre 30 en 1987), certains évoquent déjà l’obsolescence programmée des hardskills. Mais la guerre des soft skills contre les hard skills aura-t-elle réellement lieu ? 

Quelle que soit leur place dans le monde du travail de demain, la formation des salariés aux soft skills est devenue indispensable, et offre souvent l’opportunité de révéler des talents cachés en entreprise !

Marie-Claire DODIN –Rédactrice web pôle compétences – MEDIA INSTITUTE